Leistungsorientierte Vergütung des Vorstands im Jahr 2011

Die für das Geschäftsjahr 2011 auszuzahlende Vergütung des Vorstands belief sich auf T € 1.924 im Vergleich zu T € 1.703 im Vorjahr. Dabei ist zu berücksichtigen, dass im Geschäftsjahr 2011 temporär mit Joachim Trickl (bis 31. August 2011) sowie Thomas Stoek und Arnold Stender (jeweils ab 1. September 2011) insgesamt 5 Vorstandsmitglieder amtierten. Die auszuzahlende Vergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder zeigt die folgende Tabelle:

Die variable Vergütung basiert auf den im Geschäftsjahr 2010 geschlossenen Zielvereinbarungen; für alle Vorstandsmitglieder wurden hierbei deckungsgleiche Jahres- und Mehrjahresziele vereinbart. In den in der Tabelle angegebenen Werten für die variable Vergütung ist eine Sonder­zahlung in Höhe von jeweils T € 50 für Dr. Bernd Schlobohm und Jürgen Hermann enthalten, die sich auf Leistungen im Geschäftsjahr 2010 bezieht. Das für die variable Vergütung entscheidende Jahresziel 2011 war der Free Cashflow. Das Mehrjahresziel bezieht sich auf die Dreijahresplanung 2009–2011, die bereits den Zielvereinbarungen für das Geschäftsjahr 2009 zugrunde lag. Sie ist auf die Erreichung einer nachhaltigen Dividendenfähigkeit aus Erträgen aus der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit mit dem Abschluss des Geschäftsjahres 2011 ausgerichtet. Auf einem Nachhaltigkeitspfad zu diesem Mehrjahresziel waren bestimmte, nicht gesondert vergütete, jährliche Zwischenziele zu erreichen, insbesondere positive Erträge aus gewöhnlicher Geschäftstätigkeit in den Jahren 2010 und 2011. Die Obergrenze für die variable Zielerreichung lag im Jahr 2011 bei 150 Prozent. Zudem führt die Verfehlung eines oder mehrerer Zwischenziele oder des Mehrjahresziels zum vollständigen Ausfall der auf das Mehrjahresziel bezogenen variablen Vergütung.
In der vorgenannten, auszuzahlenden Vergütung für das Geschäftsjahr 2011 ist die Zuteilung von Wandelschuldverschreibungen auf der Grundlage der bestehenden Aktienoptionsprogramme, an denen wie in der Vergangenheit auch der Vorstand partizipiert, nicht enthalten. Im Geschäftsjahr 2011 wurden Dr. Bernd Schlobohm und Jürgen Hermann jeweils 200.000 Wandelschuldverschrei­bungen zugeteilt. Der Wert der einzelnen Aktienoption wurde auf der Basis des Black–Scholes-Modells mit 1,61 Euro ermittelt und führt somit zu einer nicht ausgezahlten Vergütung von T € 322 je begünstigtem Vorstandsmitglied. Diese Vergütung ist nicht auszahlungswirksam, da das Wandlungsrecht erst dann ausgeübt werden kann, wenn sich der Börsenkurs der Aktie zwischen dem Tag der Gewährung (20. Mai 2011) und dem Zeitpunkt der Ausübung des Wandlungsrechts relativ gesehen besser entwickelt hat als der Vergleichsindex oder wenn der Börsenkurs zum Zeitpunkt der Ausübung des Wandlungsrechts 3,25 Euro überschreitet.
Die folgende Tabelle informiert individualisiert über die Anzahl der Aktien und Wandlungsrechte der Vorstandsmitglieder:

Die für das Geschäftsjahr 2011 auszuzahlende Vergütung in Höhe von T € 1.924 und die nicht auszahlungswirksame Vergütung in Form von Wandelschuldverschreibungen in Höhe von T € 644 führte 2011 zu einer Gesamtvergütung von T € 2.568 im Vergleich zu T € 1.703 im Vorjahr. Dieser Anstieg ist neben der temporär höheren Zahl der Vorstandsmitglieder auch eine Folge der erst möglicherweise in Folgejahren zur Auszahlung anstehenden Vergütung durch die Gewährung von Aktienoptionen. Ohne diese Sondereffekte lag die Vorstandsvergütung auf dem Niveau des Vorjahres. Kredite an Vorstandsmitglieder wurden nicht gewährt.