QSC Aktie:Investieren Sie in das Wachstumsunternehmen QSC

 

Der Vorstand der QSC AG

Jürgen Hermann

Geboren:
12.01.1964 in Waldesch

Nationalität:
deutsch

Bestellt erstmals:
30.05.2013

Aktuell bestellt:
bis 31.03.2021

Jürgen HermannVorstand - CEO

Lebenslauf

Vorstand - CEO der QSC AG
2013 bis heute

  • Neupositionierung der QSC AG als IoT-, SAP- und Cloud--Anbieter für den deutschen Mittelstand
  • Verkauf des Telekommunikationsgeschäfts an die EnBW Telekommunikation GmbH
  • Aufbau des Geschäftsbereichs Internet-of-Things (IoT)
  • Aufbau eines umfassenden cloudbasierten ITK-Angebots für mittelständische Geschäftskunden

Finanzvorstand der QSC AG
2009 bis 2013

  • Beschleunigung des Wandels von QSC zum Komplettanbieter von ITK-Services durch die Akquisition, Verschmelzung sowie operative Integration eines Housing-Spezialisten und eines IT-Dienstleisters in die QSC AG

Leiter Finanzen der QSC AG
1999 bis 2009

  • Begleitung des Börsengangs der QSC AG, des Netzausbaus, der sukzessiven Portfolio-Erweiterung durch Akquisitionen und Joint-Ventures

Senior Consultant der QS Communication Service GmbH
1997 bis 1999

  • Beratung namhafter Unternehmen und Konzerne wie Debitel, Mobilcom und VIAG bei der Entwicklung ihrer Geschäftsmodelle in dem noch neuen Telekommunikationsmarkt

Business Development der Thyssen Telecom AG
1995 bis 1996

  • Aufbau neuer Geschäftsfelder und Durchführung von Akquisitionen zur Weiterentwicklung des Unternehmens

Studium und Laufbahn bei der Bundeswehr
1983 bis 1995

  • Studium an der Helmut-Schmidt-Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg sowie an der University of Texas in Austin, USA
  • Offizierslaufbahn in der Bundeswehr (Elektronische Kampfführung und Fernmeldeeinheit), Letzter Dienstgrad: Hauptmann

Vergütung des Vorstands für das Jahr 2019

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Die Gesamtvergütung des Vorstands für das Geschäftsjahr 2019 beläuft sich auf T € 929 im Vergleich zu T € 1.132 im Vorjahr. Der Rückgang der Gesamtvergütung gegenüber dem Vorjahr ist wesentlich bedingt durch die geringere auf das Jahresziel des Vorstands bezogene variable Vergütung. Außerdem enthielt die variable Gesamtvergütung des Vorjahres eine Nachzahlung in Höhe von insgesamt T € 156 für die Mehrjahresziele 2015 bis 2017.

In den für das Geschäftsjahr 2019 geschlossenen Zielvereinbarungen waren für alle im Geschäftsjahr 2019 amtierenden Vorstandsmitglieder deckungsgleich ein Jahresziel und zwei voneinander unabhängige, gleichgewichtete Mehrjahresziele vereinbart. Das Jahresziel wurde im August 2019 nachträglich angepasst, um die Auswirkungen des zum 30. Juni 2019 erfolgten Verkaufs aller Anteile an der Plusnet angemessen zu berücksichtigen.

Das ursprüngliche sowie das geänderte Jahresziel 2019 knüpften jeweils an die Höhe der Umsatzerlöse des Konzerns im Geschäftsjahr 2019 an; dieses im August 2019 angepasste Ziel wurde zu 90 % erreicht.

Der Bemessungszeitraum für die Mehrjahresziele umfasst die Geschäftsjahre 2018 bis 2020. Die Mehrjahresziele knüpfen an die Konzern-EBITDA-Marge zum Ende des Bemessungszeitraums im Jahr 2020 sowie an den im Segment Cloud im Geschäftsjahr 2020 erzielten Umsatz an. Die Ansprüche auf den Teil der variablen Vergütung, der auf die Mehrjahresziele entfällt, entstehen für jedes Jahr des dreijährigen Bemessungszeitraums. Der auf die Mehrjahresziele entfallende Teil der variablen Vergütung wird aber erst nach Ablauf des Bemessungszeitraums als Bestandteil der Gesamtvergütung berücksichtigt, wenn die vereinbarten Mehrjahresziele erreicht wurden. Zum Jahresende 2019 lagen keine Erkenntnisse vor, dass die vereinbarten Mindestzielwerte unterschritten würden, was zu einem vollständigen Ausfall der auf die Mehrjahresziele bezogenen variablen Vergütung führen würde.

Kredite an Vorstandsmitglieder wurden nicht gewährt.

Die folgende Tabelle informiert individualisiert über die Anzahl der Aktien und Wandelschuldverschreibungen der Vorstandsmitglieder:

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